Dlaczego protestujemy #3

1277

Odchodzą doświadczeni funkcjonariusze. I to wcale nie tacy, który doczekali się wysokiej emerytury za wysłużone lata. NSZZ FSG martwi się, że problem pogłębi się w najbliższych latach. Uposażenia funkcjonariuszy przestały być konkurencyjne na rynku pracy. Są małe szanse, że plan przyjęcia nowych funkcjonariuszy się powiedzie. Tym bardziej że nie widzimy szans na obsadzenie ponad tysiąca dwustu wakatów. Straż Graniczna  już ma problemy z naborem kadr. Test psychologiczny zalicza zaledwie co trzeci kandydat, egzamin ze sprawności fizycznej – trzy czwarte. Do tego dochodzi  komisja lekarska, która dopuszcza do kolejnego etapu  ok. 85 proc. chętnych do służby a po rozmowie kwalifikacyjnej odpada kolejne 10 proc.

Straż Graniczna zapewnia, że jej celem nie  jest obniżanie jakości przyjmowanych kandydatów. Ale  jest to mało realne wobec konkurencji ze strony znacznie wyżej opłacanych innych służb (np.Ministerstwa Obrony, Służby Ochrony Państwa czy Straży Marszałkowskiej) oraz spadku bezrobocia.